Lider ya da önder…
“Bulunduğu çevreye yarar sağlayan, süregelen gelenekte köklü değişiklikler yapan, çevreyi yönetmek için, sorumluluğu; sezgi, zeka ve bilgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişi”ye denir.
…
Bir siyasi partide Genel Başkan olarak görev yapacak olanların, belirli liderlik özelliklerine sahip olması gerekir.
Bu özelliklerden bazıları öğrenilebilirken, bazıları da kişinin karakteri ile ilgilidir.
Liderlik için gereken en temel şeylerden biri; birlikte çalışacağınız çalışma arkadaşlarınızın, lider olacak kişinin, kendilerini yönetebilecek otoriteleri olduğuna inanmaları ve liderin bu pozisyondaki rahatlığı olmalıdır.
Liderin “güçlü iletişim” yeteneği, pek çok kişinin en çok önemsediği liderlik özelliklerinden biridir.
Bir liderin ağırlıklı görevi parti içi ve parti dışı kaynaklar arasındaki ilişki ve stratejileri düzenlemektir.
İyi lider, çalışma arkadaşlarının endişe ve önerilerini dinler.
Bu yüzden iletişimin tek taraflı olmaması önemli bir detaydır.
İyi lider, iletişimde başarılı olmak adına sıklıkla diplomasi yeteneklerini çok iyi kullanır.
Liderler aynı zamanda bir rol modelidir.
Çünkü genellikle diğer çalışma arkadaşları tarafından gözlem altındadırlar.
Kendilerinin kolayca yapabileceği bir şeyi çalışma arkadaşlarından istemezler.
Bu konuda dikkatsiz olan lider, kolayca itibar kaybedebilir.
…
Birinin kararları alması ve sorumluluğu üstlenmesi gerekir ve bu kişi genelde “lider” olur.
Ancak liderlik aynı zamanda sorumluluğu devretmek için görev dağılımı yapmayı da kapsar.
Çalışma arkadaşlarına sorumluluk devreden lider, onları daha fazla sorumluluk almak adına da motive eder ve partinin kurumsal sadakatini güçlendirir.
Liderin motivasyonunun yüksek olması, çalışma arkadaşları ve parti üyelerinin de motivasyonunu yükseltir.
Seçmenini teşvik etmek ve onlar için bir ilham kaynağı olmak, liderliğin temel gereksinimlerindendir.
Yaratacağı motivasyonu yüksek insanlarla başarıya daha rahat ulaşır.
…
Liderlik vasfına sahip genel başkanlar, genellikle kimlerin hangi yeteneklere sahip olduğunu ve bunu siyasi düşünceleri yararına nasıl kullanabileceklerini öngörme yetisine sahiptir.
Rekabetten korkmak yerine yetenekli ve motivasyonu yüksek çalışma arkadaşlarının, syeni liderlere dönüşmesine yardımcı olmaları siyasi bir kazançtır.
Hatalar, her üreten çalışma gurubunda mutlaka olur ve bu önüne geçilemez bir gerçektir.
Ancak hatalardan ders çıkarılmalıdır.
Liderlerin belirli bir ölçüye kadar hataya toleranslı olmaları gerekir.
Sinirlenmek veya eleştirmek yerine karşılaşılan hataları birlikte analiz edip ve aynı hatanın bir daha tekrarlanmaması için yapılması gereken önlemleri alan liderler, çalışma arkadaşlarının daha sonraki kararlarda daha verimli ve özgürce çalışmasının önünü açarlar.
…
Liderin, farklı durumlara uyum gösterecek liderlik kabiliyetleri geliştirmesi gereklidir.
Bunun için esneklik ve öngörü yeteneklerine ihtiyaç vardır.
Çalışma arkadaşlarınıza, onlardan beklentilerinizi açık bir şekilde ifade ettiğiniz takdirde hedeflerinize yönelik biçimde çalışabilirler.
Takımına iyi tanımlanmış, gerçekçi ve onları daha iyi olmaya zorlayan görevler veren liderler başarılı olmayı bekleyebilir.
Herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır.
Kendi kabiliyetlerinizin ve eksikliklerinizi farkında olup bunlar hakkında açık olma cesaretini göstermek sizi daha başarılı bir lider yapacaktır.
…
Genel Başkan dahi olsanız, her zaman kendiniz olmalı ve size has liderlik tarzınızla hareket etmelisiniz.
Olmadığı biri gibi davranmaya çalışanlar veya rollerinin arkasına saklananlar, uzun vadede başarılı birer lider olamazlar.
Sevgi ile…