Türkiye Kamu-Sen Antalya İl Temsilcisi ve Türk Büro-Sen Antalya Şube Başkanı Yılmaz Danabaşoğulları, TBMM Bütçe ve Plan Komisyonunda içeriğini vergi kanunlarında değişiklik öngören torba kanun teklifi içerisine belirli bir kurum personeline ayrıcalıklı maaş artışı yapılması amacıyla verilen önergenin sakıncalarına değindi. Danabaşoğulları, halihazırda memur ve memur emeklilerinin acil çözüm bekleyen sorunlarının yeteri kadar önemsenmediği algısı ve duygusuna yol açtığını hatırlatarak, “Enflasyon farkı sıfır zam demektir. enflasyon farkının üzerinde refah payı verilmelidir” dedi.
‘ÇAĞRIMIZA CEVAP VERİLMEDİ’
‘7. dönem toplu sözleşme yetkili sendikanın iflası, acizliği, yüz karasıdır’ diyen Danabaşoğulları, “Memur ve memur emeklilerinin maaş ve ücretlerine 2024-2025 yılları için uygulanacak, mali ve özlük hakları için; 1 Ağustos 2023 tarihinde başlayan 7. dönem toplu sözleşme süreci, 22 Ağustos 2023 günü hizmet kollarında uzlaşma, genel talepler yönünden ise uzlaşmazlıkla sonuçlandı. Türkiye Kamu-Sen olarak, 7. dönem toplu sözleşmenin önemli olduğunu Türkiye Kamu-Sen olarak, masaya katkı sağlamaya, elimizi taşın altına koymaya hazır olduğumuzu ifade ettik. Derdimiz, masada memurlarımızın sorunlarının müzakere edilmesi ve sorunlara çözüm bulunmasıydı. Ancak toplu sözleşmenin sona ereceği, son günü olan 22 Ağustos gününe kadar yine ne yetkili sendikadan ne de kamu işvereni tarafından ne yapılan müzakerelerle ilgili bilgi verildi, ne de Türkiye Kamu-Sen’in çağrısına bir cevap verildi” diye konuştu.
'HAK VE HUKUK OLMALI'
Türkiye Kamu-Sen’in toplu sözleşmenin sonuç toplantısına katılmayacağını, memurun sorunlarının masada müzakere edilmediğini duyurduğunu hatırlatan Danabaşoğulları, “Hizmet kollarında anlaşma sağlandı algısına sığınmış genel konulardaki 55 maddeyi hakem heyetine, 40 maddeyi toplu sözleşmenin konusu değil diyerek taca atmıştır. Hakem heyetine sevk ettikleri 55 maddeyi, hakem heyetinde dahi savunamamış, bu maddeleri hakkıyla savunan Türkiye Kamu-Sen’in arkasına saklanmışlardır. Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu 2011 yılında, en düşük memur maaşı asgari ücretin 2,33 katı iken; Temmuz ayında yapılan zamlar dahil, şu an en düşük memur maaşı asgari ücretin 1,78 katına ancak gelebilmiştir. Eğer ki, Türkiye Kamu-Sen’in bıraktığı seviye korunmuş olsaydı, bugün en düşük memur maaşı 20 bin 300 TL değil, 27-28 bin TL aralığında olacaktı. Masaya oturduğu 7 toplu sözleşmenin, üçünü yapısını bildiği halde, yapısı itibari ile kamu işverenin teklifinin üzerinde bir teklif onaylamayacak olan hakem kuruluna bırakan, sevk eden yetkili sendikanın memuru temsil edecek bilgisi, gücü, azmi ve niyeti yoktur, kalmamıştır. Memurlarımızı Türkiye Kamu-Sen’i, Türk Büro-Sen’i yetkili sendika yapmaya, sendikamız çatısı altında toplanmaya davet ediyoruz. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Büro-Sen yetkili olduğunda memurun hakkı hukuku masada nasıl aranır, dost da görecektir, düşman da” dedi.
RAMAZAN BOZCA