Eğitim Bir Sen Antalya Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, kamu görevlilerine seyyanen zam yapılması, zararlarının tazmin edilmesi ve eksiklerin telafi edilmesinin yanısıra sözleşmeli personellerin kadroya geçilmesi gerektiğini söyledi.
Eğitim Bir Sen Antalya Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, kamuda bütün sözleşmelilerin ortak bir konuma ve mevzuata sahip kılınması gerektiğini ifade etti. Miran, “Önce sözleşmelilerin tamamını 3+1 kapsamına alalım, sonra sözleşmeliliği kaldıralım ve bütün sözleşmelileri kadrolu yapalım. Kamuda sözleşmelilikten kaynaklanan ayrımdan kurtulalım. Böylesi bir hedef ve bu hedefe ilişkin her karar, kamu görevlilerinin motivasyonunu da salgınla mücadele noktasındaki kararlılığını da daha da artıracaktır” dedi.
Güvencesiz istihdam yanlışlığı
Miran, “Sözün özü; kadrolu sözleşmeli ayırımını da, süreli süresiz sözleşmeli ayrımını da, 39 farklı mevzuatla sözleşmeli istihdam etme ayıbını da, aynı işe farklı ücret, aynı işe farklı hak ayrımcılığını da insanı yaşatan devlet anlayışının olduğu coğrafyada emeğe ve emekçiye güvencesiz istihdam yanlışlığını da sona erdirelim. Çocuklar anne ve babalarına, anne babalar çocuklarına, eşler birbirine, sözleşmeliler güvenceye, sözleşmelilik tarihin çöplüğüne kavuşmalıdır. Türkiye sözleşmelilik garabetiyle çalışma hayatı alanında insan onuruna, saygın işe aykırı zemin barındırma kusurundan kurtulmalıdır” şeklinde konuştu.
Öte yandan Türkiye’de açıklanan 2020 yılı ve 2021’in ilk dönem ekonomik verileri doğrultusunda 5. Dönem Toplu Sözleşme’de İşverenin-Hakeminin karar verdiği artış oranlarının yetersiz ve gerçeklerle çelişkili olduğunun da altını çizen Başkan Eyüp Bülent Miran, enflasyon verilerini, faiz eğrilerini, bütçe gerçekleşmelerini, kur seviyelerini kategorik olarak ortaya koyup maaşta oluşan kaybı ortaya koyduklarını belirtti.
Eksikler telafi edilmeli
Miran, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Sadece enflasyon tahmininin dahi yüzde 100’e yakın sapma yaptığı, faize toplu sözleşmeden bu yana yüzde 80’e yakın zam yapıldığı, kur tarafında ani sıçramalar hariç olmak üzere yüzde 40’lık, altın kulvarında ise yüzde 60’ın üzerinde artış gerçekleştiği gün gibi ortadadır. Emtia fiyatları ile gıda ürünleri enflasyonundaki münhasır durumu ifade etmeyi de gereksiz buluyorum. Hal böyle iken kamu işvereni ve hakemi kamu görevlilerine aynı dönemde yüzde 4+4, yüzde 3+3 şeklinde 6 aylık dönemsel artışlar uygun görmüştü. Sadece 2021 Ocak ayı üzerinden değerlendirme yaptığımızda; Ocak’tan Mart’a faize yaklaşık yüzde 13 zam yapılırken, kurda yüzde 15 seviyesi üzeri zam söz konusu iken maaş ve ücretlerde sadece yüzde 3 artış söz konusudur. Onun da hemen hemen 2,60 puanlık bölümü ilk iki aylık enflasyonda yitirildi. Bütün bu veriler çerçevesinde biz, kamu görevlilerine seyyanen zam yapılmalı, zararları tazmin edilmeli, eksikler telafi edilmeli, yanlışlar giderilmeli dedik. İlk olarak kamu görevlilerine en düşük devlet memuru aylığının yüzde 10’u oranında seyyanen zam derken bugün gelinen nokta hem bu oranın artırılmasını hem de ek ödeme ile gelir vergisi matrah artışı ya da oran sabitlemesi ile ve enflasyon farkı tazminatı ödemesiyle tazmin sorumluluğunun kapsamının genişletilmesi gerekiyor”
Serçin ÇILDIR
Eğitim Bir Sen Antalya Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, kamuda bütün sözleşmelilerin ortak bir konuma ve mevzuata sahip kılınması gerektiğini ifade etti. Miran, “Önce sözleşmelilerin tamamını 3+1 kapsamına alalım, sonra sözleşmeliliği kaldıralım ve bütün sözleşmelileri kadrolu yapalım. Kamuda sözleşmelilikten kaynaklanan ayrımdan kurtulalım. Böylesi bir hedef ve bu hedefe ilişkin her karar, kamu görevlilerinin motivasyonunu da salgınla mücadele noktasındaki kararlılığını da daha da artıracaktır” dedi.
Güvencesiz istihdam yanlışlığı
Miran, “Sözün özü; kadrolu sözleşmeli ayırımını da, süreli süresiz sözleşmeli ayrımını da, 39 farklı mevzuatla sözleşmeli istihdam etme ayıbını da, aynı işe farklı ücret, aynı işe farklı hak ayrımcılığını da insanı yaşatan devlet anlayışının olduğu coğrafyada emeğe ve emekçiye güvencesiz istihdam yanlışlığını da sona erdirelim. Çocuklar anne ve babalarına, anne babalar çocuklarına, eşler birbirine, sözleşmeliler güvenceye, sözleşmelilik tarihin çöplüğüne kavuşmalıdır. Türkiye sözleşmelilik garabetiyle çalışma hayatı alanında insan onuruna, saygın işe aykırı zemin barındırma kusurundan kurtulmalıdır” şeklinde konuştu.
Öte yandan Türkiye’de açıklanan 2020 yılı ve 2021’in ilk dönem ekonomik verileri doğrultusunda 5. Dönem Toplu Sözleşme’de İşverenin-Hakeminin karar verdiği artış oranlarının yetersiz ve gerçeklerle çelişkili olduğunun da altını çizen Başkan Eyüp Bülent Miran, enflasyon verilerini, faiz eğrilerini, bütçe gerçekleşmelerini, kur seviyelerini kategorik olarak ortaya koyup maaşta oluşan kaybı ortaya koyduklarını belirtti.
Eksikler telafi edilmeli
Miran, konuşmasını şöyle sürdürdü: “Sadece enflasyon tahmininin dahi yüzde 100’e yakın sapma yaptığı, faize toplu sözleşmeden bu yana yüzde 80’e yakın zam yapıldığı, kur tarafında ani sıçramalar hariç olmak üzere yüzde 40’lık, altın kulvarında ise yüzde 60’ın üzerinde artış gerçekleştiği gün gibi ortadadır. Emtia fiyatları ile gıda ürünleri enflasyonundaki münhasır durumu ifade etmeyi de gereksiz buluyorum. Hal böyle iken kamu işvereni ve hakemi kamu görevlilerine aynı dönemde yüzde 4+4, yüzde 3+3 şeklinde 6 aylık dönemsel artışlar uygun görmüştü. Sadece 2021 Ocak ayı üzerinden değerlendirme yaptığımızda; Ocak’tan Mart’a faize yaklaşık yüzde 13 zam yapılırken, kurda yüzde 15 seviyesi üzeri zam söz konusu iken maaş ve ücretlerde sadece yüzde 3 artış söz konusudur. Onun da hemen hemen 2,60 puanlık bölümü ilk iki aylık enflasyonda yitirildi. Bütün bu veriler çerçevesinde biz, kamu görevlilerine seyyanen zam yapılmalı, zararları tazmin edilmeli, eksikler telafi edilmeli, yanlışlar giderilmeli dedik. İlk olarak kamu görevlilerine en düşük devlet memuru aylığının yüzde 10’u oranında seyyanen zam derken bugün gelinen nokta hem bu oranın artırılmasını hem de ek ödeme ile gelir vergisi matrah artışı ya da oran sabitlemesi ile ve enflasyon farkı tazminatı ödemesiyle tazmin sorumluluğunun kapsamının genişletilmesi gerekiyor”
Serçin ÇILDIR